Optimisation du système salarial de la Confédération : redistribution du bas vers le haut

Ce qui est présenté sous le nom anodin d’ « optimisation »  entraîne des détériorations pour les collaborateurs et collaboratrices de l’administration fédérale : Derrière les adaptations du système salarial se cache une redistribution des classes salariales inférieures vers les classes supérieures. En outre, la Communauté d’intérêts (CI) du personnel de la Confédération trouve inacceptable que de telles adaptations aient été imposées par l’Office fédéral du personnel sans négociations.

Le 30 avril 2025, le Conseil fédéral a adopté les valeurs de référence pour le nouveau système salarial de l’administration fédérale. Malgré quelques aspects positifs, l’« optimisation » du système salarial cache des détériorations importantes pour le personnel

Redistribution à la sauce Confédération

Le futur salaire cible est inférieur de dix points de pourcentage au maximum actuel. Pour les collaborateurs et collaboratrices qui n’ont actuellement pas encore atteint le maximum, cette réduction signifie, à l’avenir, un revenu plus bas, sauf pour celles et ceux qui font partie des cadres supérieur·e·s. Pour ces derniers·ères, le salaire cible est fixé au niveau du maximum actuel. Ils et elles pourront donc continuer à gagner autant voire plus qu’à ce jour [1], ce qui conduit de facto à une redistribution des classes salariales inférieures vers celles supérieures. Un tel mécanisme est inacceptable pour les associations de la CI du personnel de la Confédération.

Pas de négociations avec les associations

Les associations de la CI du personnel de Confédération avaient exprimé à plusieurs reprises ces points critiques, parmi d’autres, à l’Office fédéral du personnel et au Conseil fédéral. Elles avaient exigé que des négociations soient encore menées à ce sujet, sans succès. Par sa décision, le Conseil fédéral rejette les négociations avec les associations, un mauvais signe pour le partenariat social dans l’administration fédérale.

La Communauté d’intérêts (CI) Personnel fédéral se compose des associations et syndicats PVB, SSP, transfair, Garanto et AP Fedpol. Ensemble, les organisations approfondissent leur collaboration et définissent des positions communes. Ensemble, elles peuvent influencer positivement les conditions de travail du personnel de la Confédération.