DFAE: Améliorer l'égalité des chances

Les changements décidés comprennent une modification de la pratique concernant la reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise en dehors du département. Les expériences préalables pertinentes devraient à l’avenir être mieux prises en compte, même si elles ont été acquises avant l’obtention d’un master. La section DFAE de l’APC se réjouit que le département ait reconnu la nécessité d’agir à ce niveau et espère que cette décision se traduira par des améliorations concrètes pour les membres de l’APC concernés. La section DFAE de l’association s’est engagée à plusieurs reprises pour cette question. Elle a également réalisé une enquête sur ce point au sein du département et a apporté son soutien dans divers cas individuels. Son objectif est d’améliorer l’égalité des chances et de veiller à ce que les personnes attestant d’une expérience professionnelle non linéaire ne soient pas défavorisées.

Covid-19 : Devoir de diligence envers le personnel à l’étranger

Alors que, chez nous, la pandémie recule pour céder peu à peu la place à une certaine normalité, à l’étranger, la situation reste souvent très difficile pour les représentations suisses. De nombreux pays ne disposent que d’un accès très limité aux vaccins et d’une infrastructure médicale précaire. Par ailleurs, les contextes particulièrement fragiles restent relativement isolés à l’heure actuelle, ce qui les rend difficiles à quitter en cas d’urgence. Durant la crise, la section DFAE de l’APC a recherché le dialogue avec la Direction des ressources et a également contacté sa responsable par écrit afin de s’assurer que le département remplisse pleinement son devoir de diligence envers ses employé-e-s en poste à l’étranger. L’APC lui demande en particulier d’intensifier ses efforts pour garantir que tout le personnel de son réseau extérieur puisse être vacciné. En tant qu’employeur solidaire, le DFAE doit aussi prendre en compte ses employé-e-s locaux. Il est en outre important qu’il accorde une attention particulière aux besoins de ses collaborateurs et collaboratrices qui travaillent dans des contextes fragiles avec un accès limité aux soins.