Depuis 2017, les employé-e-s ont droit à 3 jours (contre 2 auparavant) pour assurer la prise en charge d’un ou d’une proche malade et l’organisation de ses soins (art. 40 O-OPers). L’APC est parvenue à obtenir que le droit du personnel de la Confédération s’aligne sur le code des obligations sur ce point. Avant cela, la législation était moins avantageuse dans l’administration fédérale que dans le secteur privé.

​Par nos revendications, nous soutenons les parents dans leur vie professionnelle comme privée.

A l’heure actuelle, il n’existe pas de droit à cette forme de travail. L’autorité compétente prend la décision et assume la responsabilité d’autoriser le partage de poste. En tant qu’association, nous nous engageons pleinement pour cette forme d’emploi, car elle permet de retenir les talents, de favoriser la transmission des connaissances entre les générations, de réduire les absences et de faciliter les remplacements. Cette forme de travail flexible permet également de mieux concilier travail et vie privée. Nous demandons au Conseil fédéral/à l’administration fédérale de présenter des statistiques concernant le nombre de demandes de partage de poste et le nombre de places de travail proposées sous cette forme afin de dresser un tableau précis de la situation actuelle et de permettre des actions ciblées en termes de promotion.

Vous pensez qu’il existe d’autres moyens de favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? Venez partager vos idées avec nous!

Après la naissance ou l’adoption d’un enfant, les collaboratrices et collaborateurs ont droit à une réduction de leur taux d’occupation pouvant aller jusqu’à 20 %, à condition de ne pas passer sous la barre des 60 %. Après la réduction, ils ont également droit à une augmentation unique de leur taux d’occupation de 20 % au plus. (Art. 60a , al.4, OPers).

​La nouvelle réglementation est un succès pour l’APC, pour l’égalité et la conciliation entre travail et famille. Ce sont encore principalement les mères qui réduisent leur charge de travail. Très souvent, cela signifie une interruption de carrière avec des revenus que les femmes ne peuvent plus corriger. Bien que les pères expriment le souhait de s’impliquer davantage dans la famille après la naissance d’un enfant, ils n’osent pas le faire par crainte des conséquences sur leur carrière. C’est pourquoi l’APC avait réclamé ce droit à augmenter à nouveau le taux d’activité dans cette situation. C’est la seule façon de garantir que le travail à temps partiel ne freine pas durablement les femmes et les hommes. Désormais, après la naissance d’un enfant, les parents ne devraient plus seulement avoir droit à une réduction de 20% de la charge de travail, mais aussi le droit d’augmenter à nouveau le taux par la suite.

​L’APC est convaincue que cette nouvelle réglementation réduit considérablement l’obstacle, surtout pour les jeunes pères, pour oser franchir le pas vers le travail à temps partiel en faveur d’un engagement envers la famille. Ce n’est que lorsque les pères seront aussi disposés que les mères à réduire temporairement leur taux d’activité que le temps partiel ne sera plus un frein à la carrière.

Vous aussi, vous voulez favoriser la conciliation entre travail et vie privée afin que l’on atteigne un réel équilibre ? Rejoignez-nous!

À l’heure où notre économie a besoin de main d’œuvre, la Suisse doit aussi composer avec une population vieillissante et toujours plus dépendante. La Confédération ne dispose pas des ressources financières ou humaines nécessaires à la prise en charge des personnes touchées. Dès  lors, comment concilier travail et accompagnement des proches ?

​Lisez à ce sujet le dossier de notre Magazin-e.