Die für die Organisation der Pflege und Betreuung eines kranken Angehörigen oder einer kranken Angehörigen erlaubten Tage sind seit 2017 von 2 auf 3 Tage pro Krankheitsfall erhöht worden (Art. 40, VBPV). Der PVB hatte erfolgreich gefordert, dass im Bundespersonalrecht diesbezüglich die gleichen Regeln gelten wie im Obligationenrecht. Bis dahin war die Regelung in der Bundesverwaltung gegenüber der Privatwirtschaft unvorteilhafter.

Wir unterstützen mit unseren Forderungen Eltern in ihrem beruflichen und privaten Leben. Werden Sie Teil dieser Unterstützung für sich selbst und andere! Machen Sie mit, melden Sie sich beim PVB.

Aktuell besteht kein Anspruch auf Jobsharing. Den Entscheid und die Verantwortung über die Bewilligung von Jobsharing trägt die zuständige Stelle. Wir als Verband engagieren uns aber sehr wohl für das Jobsharing, weil es dazu beiträgt, Talente zu erhalten, die Weitergabe von Wissen zwischen den Generationen zu fördern, Abwesenheiten zu reduzieren und Vertretungen zu erleichtern.

Gibt es aus Ihrer Sicht weitere Möglichkeiten, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern? Haben Sie Inputs und Ideen? Teilen Sie diese mit uns!

Die Mitarbeitenden können bei der Geburt oder Adoption eines Kindes ihren Beschäftigungsgrad um maximal 20% reduzieren, sofern er dadurch 60% nicht unterschreitet. Nach der Reduktion haben Mitarbeitende ausserdem das Recht, ihren Beschäftigungsgrad einmalig wieder um maximal 20% zu erhöhen. (Art. 60 Abs. 4 BPV).

​Die neue Regelung ist ein Erfolg für den PVB und die Gleichstellung sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Noch immer sind es meistens die Mütter, die ihr Pensum reduzieren. Sehr häufig bedeutet dies dann einen Karriere- und Einkommensknick, den die Frauen nicht mehr korrigieren können. Väter äussern zwar den Wunsch, sich nach der Geburt eines Kindes stärker in der Familie einbringen zu wollen, wagen es aber nicht aus Angst vor den beruflichen Konsequenzen. Deshalb hatte der PVB dieses Recht auf Wiederaufstockung des Pensums gefordert. Nur so ist gewährleistet, dass Teilzeitarbeit Frauen wie auch Männer nicht nachhaltig bremst. Nun sollen Eltern nach der Geburt eines Kindes nicht mehr nur ein Recht auf eine 20%-Reduktion des Pensums haben, sondern neu auch das Recht, das Pensum danach wieder aufstocken zu können.

Der PVB ist überzeugt, dass dieser Rechtsanspruch die Hürde insbesondere für junge Väter entscheidend herabsetzt, zugunsten eines Engagements in der Familie den Schritt in die Teilzeit zu wagen. Nur wenn Väter gleichermassen wie Mütter bereit sind, vorübergehend ihr Arbeitspensum zu reduzieren, schnappt die Teilzeitfalle nicht mehr zu.

​Wollen auch Sie die Vereinbarkeit, Schritt für Schritt, fördern? Sodass wir ein Gleichgewicht, zwischen Arbeit und Privatleben erreichen? Machen Sie mit, melden Sie sich beim PVB.

Unsere Wirtschaft braucht Arbeitskräfte, gleichzeitig wird die Gesellschaft immer älter und pflegebedürftiger. Doch der Schweiz fehlen die personellen und finanziellen Mittel, vollständig pflegen und betreuen zu lassen. Wie also lassen sich Beruf und Betreuung miteinander vereinbaren?

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