Décision du Conseil fédéral en faveur de la variante 50/23 : une réglementation transitoire décevant

Le 30 novembre 2018, le Conseil fédéral s’est prononcé en faveur de la réglementation « 50/23 ». Ceci signifie qu’un changement rapide va s’opérer pour les employé-e-s actuels âgés de moins de 50 ans ou ayant moins de 23 années de service. Le reste du personnel partira à la retraite selon les conditions actuelles.

L’APC regrette vivement que les employé-e-s de moins de 50 ans et ayant moins de 23 années de services doivent subir une telle détérioration de leurs conditions d’emploi. Ces personnes s’étaient vu offrir des modalités de retraite différentes lors de leur engagement et cette décision vient changer la donne. L’APC est également très déçue du fait que la mise en œuvre du nouveau règlement sera effective au 1er janvier 2020, avec une période transitoire très courtes ! Toutefois, l’APC salue le fait que le Conseil fédéral ait enfin pris un engagement concret et la situation soit donc enfin clarifiée ; les personnes concernées savent désormais quelles conditions encadrent leur travail ainsi que leur départ à la retraite.

Conjointement avec les autres associations du personnel, l’APC a pris position sur la révision de l’ordonnance sur la retraite des membres des catégories particulières de personnel (ORCPP) dans le cadre de la procédure de consultation. Un pas nécessaire, car le Conseil fédéral s’est fixé pour objectif à la mi-2017 d’établir l’âge de la retraite à 64/65 ans pour les militaires de carrière et le corps des garde-frontières ainsi que pour les employé-e-s du DFAE soumis à la discipline des transferts.
Notre présidente, la Conseillère nationale Barbara Gysi, a pratiqué un lobbying actif et s’est engagée avec véhémence à tous les niveaux pour cette thématique.