14.06.2022

Grève féministe du 14 juin - Augmenter les salaires, pas l’âge de la retraite

Le droit de vote des femmes a 50 ans en Suisse. Il y a près de 50 ans, on a aussi promis aux femmes qu’elles pourraient vivre de l’AVS à l’âge de la retraite. Cette promesse n’a toujours pas été tenue.

Le 14 juin 2019, plus de 500’000 personnes sont descendues dans la rue pour demander du respect, du temps et de l’argent. Depuis, pas grand-chose ne s’est amélioré. Pire: avec AVS 21, le Parlement a voté un démantèlement des retraites sur le dos des femmes. Et ce, alors que les femmes ont encore des rentes d’un tiers inférieures à celles des hommes!

L’APC soutient les revendications de l’USS :

Des rentes qui permettent de vivre
Une véritable égalité au niveau des salaires et du travail non rémunéré
Pas de hausse de l’âge de la retraite pour les femmes

Coup d'envoi donné le 8 juin par la commission d'égalité de l'APC!

Le coup d’envoi de la grève féministe 2023 a été donné le 8 juin lors de la rencontre du réseau des groupes d’égalité de Genève, Neuchâtel et Zurich et des personnes intéressées. Ensemble, nous avons discuté des besoins, des idées et des prochaines manifestations.

Nous souhaitons nous préparer à la prochaine grève en organisant des formations communes et d’autres possibilités d’échange et nous nous réjouissons de rencontrer d’autres personnes partageant les mêmes idées !

A vos agendas!

Les événements en lien avec la grève féministe 2023:

24 août 2022:

Webinaire sur AVS 21 avec Barbara Gysi et Gabriela Medici.
L’invitation suivra en temps voulu.  

Préparation à la grève féministe du 14 juin 2023 :

Octobre 2022 : Plus fort.e.s ensemble ! Création de groupes : Comment former et gérer un groupe ? Comment agir en tant que groupe ?
Printemps 2023 : Comment formuler ses revendications ? À qui les présenter ? Comment les faire aboutir ?
Avant la grève féministe : Comment convaincre et motiver des personnes à mener des actions?

Egalité et personnel de la Confédération

 

Des progrès ont été réalisés en matière d’égalité à la Confédération. Toutefois, la part de femmes parmi les postes de direction reste insuffisante. Certaines nominations récentes sont réjouissantes, mais dans l’ensemble, cela n’est pas encore assez. Il est également essentiel de mettre en œuvre la stratégie en faveur de l’égalité de la Confédération et d’améliorer l’équilibre entre travail et vie privée. C’est un point sur lequel il reste encore beaucoup à faire. Le monitoring concernant l’égalité à la Confédération laisse lui aussi à désirer : dans de nombreux domaines, les données importantes pour l’égalité ne sont pas publiées, voire pas relevées. La formation continue doit aussi progresser à tous les niveaux. Nous avons enfin constaté que les fonctions qui sont principalement occupées par des femmes sont affectées à des classes salariales plus basses. Cela doit changer.

 

A l’APC, nous allons veiller à incorporer systématiquement ces revendications dans notre travail quotidien.

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