Négociations salariales pour le personnel des EPF : 0.5% d’augmentatation

L’APC et les autres associations d’employé.e.s se sont accordés avec le Conseil des EPF sur une compensation du renchérissement de 0,5% pour 2022 pour le personnel du domaine des EPF soumis au système salarial (les collaboratrices et collaborateurs rémunérés selon les art. 25 à 27 de l’OPers-EPF).

Pour l’APC, cette décision montre que le Conseil des EPF est sensible au maintien du pouvoir d’achat des employé.e.s, essentiel à notre économie. Cette augmentation correspond à celle donnée au  personnel de l’administration fédérale. Elle est amplement méritée pour des collaborateurs et collaboratrices qui ont travaillé pour certain.e.s dans des conditions difficiles et qui ont contribué à ce que la Suisse gère au mieux la crise sanitaire. La réputation mondiale des EPF et des instituts de recherche repose en premier lieu sur les collaboratrices et les collaborateurs qui travaillent efficacement, consciencieusement et qui s’investissent beaucoup pour contribuer au succès de la recherche et de l’économie suisse. Les doctorant.e.s et post-doctorant.e.s ne sont pas concernés par cette décision, leurs salaire étant décidés par l’ETHZ.